|  | 

ธุรกิจ

แผนที่ความเป็นผู้นำสำหรับอนาคต

แผนที่ความเป็นผู้นำสำหรับอนาคต

คาดการณ์ในอนาคตสามารถกระตุ้นและท้าทายได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีผู้บริหารระดับสูงในองค์กรธุรกิจที่พยายามตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ สภาพแวดล้อมทั่วโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของเรานำเสนอปัญหาที่ไม่เคยพบมาก่อน ไม่มีใครรู้ว่าผู้นำจะต้องการอะไรในอนาคต แต่การเก็งกำไรบางอย่างก็คุ้มค่าที่เราให้ความสนใจ

การคาดการณ์จากผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตนนั้นไม่แม่นยำเสมอไป นี่คือตัวอย่างเล็ก ๆ น้อย ๆ : ใน

ปี 1899 Charles Duell ผู้บัญชาการสิทธิบัตรของสหรัฐอเมริกาประกาศว่า“ ทุกสิ่งที่ประดิษฐ์ได้ถูกประดิษฐ์ขึ้นมา”

o ในปี 1905 ประธานโกรเวอร์คลีฟแลนด์พยากรณ์ว่า“ ผู้หญิงที่มีความรับผิดชอบและมีความรับผิดชอบไม่ต้องการลงคะแนน”

อุตสาหกรรมใหม่กำลังก้าวไปสู่การเป็นผลิตภัณฑ์และบริการที่สร้างไว้แล้วสำหรับอนาคต: ไมโครหุ่นยนต์การแปลด้วยเครื่องแบบเรียลไทม์ ระบบวัสดุชีวภาพเลียนแบบเครื่องจักรที่มีอารมณ์ความรู้สึกการอนุมานและการเรียนรู้และการฟื้นฟูสภาพแวดล้อมเพื่อทำความสะอาดสภาพแวดล้อมของโลกมีน้อย

โอกาสเหล่านี้คือธรรมชาติของโลกโดยไม่มีประเทศใดหรือภูมิภาคใดที่มีแนวโน้มที่จะควบคุมเทคโนโลยีและทักษะทั้งหมดที่จำเป็นในการทำให้พวกเขากลายเป็นจริง บริษัท ที่ต้องการเป็นผู้นำจะต้องร่วมมือและเรียนรู้จากลูกค้าผู้ให้บริการเทคโนโลยีและซัพพลายเออร์ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใด (Hamel & Prahalad, การแข่งขันเพื่ออนาคต, 1994)

เพื่อให้แน่ใจว่าคุณสมบัติความเป็นผู้นำบางอย่างจะยังคงเหมือนเดิม: ความฉลาด (อารมณ์และความรู้ความเข้าใจ) ความมั่นใจความสามารถในการสื่อสารและสร้างแรงบันดาลใจวิสัยทัศน์ความสามารถในการกระตุ้นมองโลกในแง่ดีไม่เปลี่ยนแปลงความอดทนความยืดหยุ่นและการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์

การวิจัยใหม่ยืนยันความสามารถในการเป็นผู้นำหลายประการที่จะได้รับในลำดับความสำคัญในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าและในอนาคต
1. การคิดทั่วโลก
2. ชื่นชมความหลากหลายทางวัฒนธรรม
3. การพัฒนาความเข้าใจทางเทคโนโลยี
4. การสร้างความเป็นหุ้นส่วนและพันธมิตร
5. การแบ่งปันความเป็นผู้นำ
(Global Leadership: Next Generation: Goldsmith, M. , Greenberg, CL, Robertson, A. & Hu-Chan, M .; FT Prentice Hall, 2003)

ฮาร์ลานคลีฟแลนด์กล่าวต่อไปว่าการเป็นผู้นำจะได้รับการแบ่งปันจนไม่มีใครรับผิดชอบ! (John Wiley & Sons, 2002) ด้วยความเรียบง่ายของลำดับชั้นและการยุบขอบเขตความสามารถในการกระตุ้นความสนใจและการเคลื่อนย้ายกลุ่มคนที่แตกต่างกันไปข้างหน้าจะต้องมีการเจรจาต่อรองที่ยอดเยี่ยมและทักษะการสร้างฉันทามติ

การสื่อสารข้ามชุมชนที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมและหลากหลายเชื้อชาติมีความสำคัญมากขึ้นในฐานะความสามารถสำหรับผู้นำในอนาคต และบทความฟรีการจัดการและการเป็นผู้นำที่มากขึ้นนั้นจะต้องทำจริง

มีโรงเรียนสอนธุรกิจ จดทะเบียนบริษัท เพียงไม่กี่แห่งเท่านั้นที่เริ่มสอนผู้นำใหม่และอนาคตถึงวิธีการจัดการวัฒนธรรมที่หลากหลายในสภาพแวดล้อมเสมือนจริง แต่นี่เป็นความสามารถที่เกิดขึ้นใหม่อย่างชัดเจน

แม้แต่ บริษัท ขนาดเล็กก็จำเป็นต้องทำงานในสภาพแวดล้อมระดับโลก คาดว่าจะเห็นปัญหาความหลากหลายที่เพิ่มขึ้นเกิดขึ้นในโครงการพัฒนาความเป็นผู้นำ การใช้โค้ชผู้บริหารคาดว่าจะได้รับความสำคัญเป็นเครื่องมือหลักในการพัฒนาความสามารถสำหรับผู้นำ

%e0%b9%81%e0%b8%9c%e0%b8%99%e0%b8%97%e0%b8%b5%e0%b9%88%e0%b8%84%e0%b8%a7%e0%b8%b2%e0%b8%a1%e0%b9%80%e0%b8%9b%e0%b9%87%e0%b8%99%e0%b8%9c%e0%b8%b9%e0%b9%89%e0%b8%99%e0%b8%b3%e0%b8%aa%e0%b8%b3%e0%b8%ab

ABOUT THE AUTHOR

POST YOUR COMMENTS

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Name *

Email *

Website