|  | 

ธุรกิจ

หกเคล็ดลับการบริหารจัดการเพื่อพยายามครั้งเศรษฐกิจครั้งที่ 2

img-responsive

โอเคชาย – คุณได้ทำการบ้านแล้วหรือยัง? คุณได้ดำเนินการตามขั้นตอนที่เราได้พูดถึงในช่วงสองสามประเด็นล่าสุดหรือไม่?

ดีบางทีคุณอาจยังไม่สมบูรณ์ แต่ฉันแน่ใจว่าคุณกำลังเดินทางไป อย่าลืมเขียนฉันหากมีคำถามใด ๆ เพียงเพื่อความสนุกสนานเราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าเรามีเคล็ดลับดีๆแล้วการทบทวนอย่างรวดเร็วเป็นอย่างไร

เคล็ดลับ 1 – รับทัศนคติของคุณในการตรวจสอบ
เคล็ดลับที่ 2 – พูดถึงประเด็นเรื่องทัศนคติของพนักงานของคุณ (สนุกเหรอ?)
เคล็ดลับที่ 3 – จัดให้มีการสื่อสารกับพนักงานอย่างเปิดกว้างที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
เคล็ดลับ 4 – ทบทวนและจัดลำดับความสำคัญโครงการใหม่ รับจดทะเบียนบริษัท
5 – ตอบสนองหรือชนะกำหนดเวลา

Alrighty – ดังนั้นตอนนี้เราถึงหก คุณพร้อม?? เป็นพนักงาน REWARD สำหรับการทำงานหนักของพวกเขา !!!

Yay – reward employees – นั่นคือความสนุก! คุณจะได้รับเพื่อให้คนรู้สึกดีและทำให้พวกเขารู้สึกชื่นชมและใช้เวลาน้อยกับพนักงานของคุณและบางทีอาจจะต้องใช้เงินเพียงเล็กน้อยในการตอบแทน … รอสักครู่ ฉันรู้สึกได้ถึงกลิ่นอายที่ออกไปข้างนอก – ฉันค้นพบความต้านทานเพียงเล็กน้อยหรือไม่?

ถ้าคุณรู้สึกอึดอัดกับแนวคิดนี้ – ไม่ต้องกังวล คุณไม่ได้อยู่คนเดียว ในความเป็นจริงหลายผู้จัดการจำนวนมากและกว้างไกลมีช่วงเวลาที่ยากลำบากกับการสรรเสริญทั้งนี้และการจัดการรางวัล ทำไม? ดีฉันมีทฤษฎี (ตกใจ, ฮะ?) แต่ฉันจะไม่เจาะคุณด้วยรายละเอียด (shock อีก!) ขอเพียงแค่จัดการปัญหาของทำไมมันจึงสำคัญและวิธีการไปเกี่ยวกับเรื่องนี้และที่อาจช่วยให้คุณรู้สึกสบายใจมากขึ้นด้วยการทำมันจริง การสรรเสริญและให้รางวัลนั้นคือ

เอาล่ะ – ดังนั้นนี่คือข้อตกลง คุณเคยได้ยินคำพูดเก่า ๆ เกี่ยวกับว่าเงินไม่ใช่แรงจูงใจที่ใหญ่ที่สุดในการปฏิบัติงานของพนักงานหรือไม่? ดีฉันไม่ได้มีหลักฐานทางวิทยาศาสตร์ แต่อย่างใดจากประสบการณ์ของฉันดูเหมือนว่าจะเป็นความจริง ดังนั้นถ้านั่นไม่ใช่แรงจูงใจในการทำงานที่ใหญ่ที่สุด – คืออะไร? คุณเดาได้ไหม?

ขวา!! มันรู้สึกราวกับว่าคุณไม่ได้งานที่ดีและที่คุณจะชื่นชมสำหรับการทำงานอย่างหนักของคุณ และถ้าเป็นเช่นนั้นก็ขึ้นอยู่กับคุณในฐานะผู้จัดการเพื่อให้พนักงานรู้ว่าพวกเขาชื่นชม!
ขณะนี้มีหลายท่านที่ไม่สบายใจกับคนที่ตบหลัง (เปรียบเปรยแน่นอน) แต่จริงๆแล้วไม่ใช่เรื่องยากและมันก็ไปไกลในแผนกแรงจูงใจของพนักงาน ดูสิสิ่งที่คุณต้องทำก็คือพูดว่า “เจนคุณทำงานได้ดีมาก ๆ กับ x ผมดีใจมากที่ได้ทำงานหนัก”

ดู – มันง่ายมาก! เพียงแค่จำไว้ว่าจะส่งมอบแพ็ตที่ด้านหลังในเวลาที่เหมาะสม และเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานทำอย่างสุดยอด คุณต้องการให้พวกเขารู้ว่าสิ่งที่พวกเขากำลังทำดีเพื่อที่พวกเขาจะรักษามันได้ !!

นอกจากการยกย่องให้พนักงานของคุณเป็นบุคคลคุณควรมุ่งมั่นที่จะให้รางวัลแก่พวกเขาเป็นกลุ่ม หากคุณมีเงินในงบประมาณฤดูใบไม้ผลิสำหรับโบนัสที่ไม่ได้กำหนดเช่นบัตรของขวัญให้กับห้างสรรพสินค้าท้องถิ่น (หรือร้านฮาร์ดแวร์ – พวกที่พึงพอใจ?) เลี้ยงอาหารกลางวันที่สนุกและผิดปกติบทความฟรีคนกินอาหารพิซซ่า

และหาก บริษัท ของคุณมีโปรแกรมการรับรองพนักงานอย่างเป็นทางการ – ใช้และใช้บ่อยๆ มันมีเหตุผล !!

ขณะนี้มีวิธีการอื่น ๆ อีกมากมายที่จะให้รางวัลแก่พนักงานซึ่งถือว่ามากเกินไปสำหรับการสะสมอีนินเทนด้วย อ่านบทความในหัวข้อนี้เล็กน้อย มีหนังสือหลายเล่มที่มีความคิดที่สนุกสนาน แหล่งข้อมูลที่ยอดเยี่ยมคือ 1001 วิธีในการให้รางวัลแก่พนักงานโดย Bob Nelson

ตอนนี้ออกไปที่นั่นและเป็น STAR !!!!!

%e0%b8%ab%e0%b8%81%e0%b9%80%e0%b8%84%e0%b8%a5%e0%b9%87%e0%b8%94%e0%b8%a5%e0%b8%b1%e0%b8%9a%e0%b8%81%e0%b8%b2%e0%b8%a3%e0%b8%9a%e0%b8%a3%e0%b8%b4%e0%b8%ab%e0%b8%b2%e0%b8%a3%e0%b8%88%e0%b8%b1%e0%b8%94-2

ABOUT THE AUTHOR

POST YOUR COMMENTS

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Name *

Email *

Website