|  | 

ธุรกิจ

สรรเสริญบุคคลเช่นเดียวกับกลุ่ม

img-responsive

การสรรเสริญมักมอบให้กับกลุ่มคนในการจดจำความสำเร็จของกลุ่ม นี่เป็นสิ่งที่ดี เมื่อเราทุกคนรวมตัวกันเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์การรับรู้นั้นจะช่วยขยายช่วงเวลา “รู้สึกดี” ที่มาพร้อมกับความสำเร็จ

น่าเสียดายที่บุคคลในกลุ่มสามารถรู้สึกไม่ระบุตัวตนไม่แน่ใจว่าได้สังเกตเห็นการมีส่วนร่วมของแต่ละบุคคล

หลายปีก่อนรองประธานฝ่ายการตลาดขอให้ฉันช่วยเขาเขียนคำพูด บริษัท ของเราซึ่งเป็น บริษัท รับจดทะเบียนบริษัท พลังงานรายใหญ่ถูกขายไปซึ่งส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงภายในอย่างมาก ดังนั้นแผนกของเราจึงถูกยกเลิกและผู้คนก็แยกย้ายกันไปยังแผนกและหน้าที่ต่าง ๆ คำพูดนั้นจะถูกสร้างขึ้นในตอนท้ายของงานเลี้ยงอาหารค่ำพิเศษเพื่อเป็นเกียรติแก่พวกเราทุกคน

ในการพูดถึงความสำเร็จที่สำคัญบางอย่างของเราเขาลังเลที่จะพูดถึงบุคคลที่เห็นได้ชัดว่ามีส่วนร่วมอย่างมากเพราะกลัวว่าจะผิดหวังผู้ที่ถูกละไว้ ฉันชี้ให้เห็นว่ามีเพียงสามสิบคนในแผนกทั้งหมด; แทนที่จะพูดถึงชื่อไม่ได้ทำไมไม่พูดถึงชื่อทุกคน? ดังนั้นนี่คือสิ่งที่เราทำ

อันดับแรกเราแสดงรายการโครงการสำคัญที่เขาจะกล่าวถึงด้วยชื่อผู้นำและรายชื่อสมาชิกในทีม จากนั้นเราดูรายการพนักงานทั้งหมดเพื่อดูว่าใครยังไม่ได้พูดถึง เมื่อเขาพูดถึงแต่ละโครงการเขาทำงานในชื่อของสมาชิกในทีมทั้งหมด จากนั้นเขาเตือนเราว่ามีงานในแผนกของเรามากกว่าโครงการแต่ละโครงการและเราแต่ละคนมีส่วนสำคัญในช่วงหลายปีที่ผ่านมา — และนั่นก็คือเมื่อเขารวมชื่อบุคคลอื่นทั้งหมด

คำพูดของเขาได้รับการต้อนรับด้วยเสียงปรบมือดังและหลายคนน้ำตาคลอในขณะที่ชื่อของพวกเขาถูกกล่าวถึง ที่จะกล่าวถึงในบริบทเดียวกับผู้ที่ดูเหมือนจะได้รับเครดิตสามารถทำสิ่งมหัศจรรย์สำหรับความนับถือตนเองของผู้คน

เมื่อกลุ่มของคุณเล็กลงมันง่ายต่อการชมเชยทุกคนด้วยชื่อ เพียงแค่พูดว่า “การเปิดตัวซอฟต์แวร์ใหม่ก็ปิดลงโดยไม่ต้องผูกปมผมอยากจะขอบคุณพวกคุณแต่ละคน — Andrea, Tom, Ricardo, Jennifer และ Ali — สำหรับการทำงานหนักและความกระตือรือร้นของคุณฉันขอบคุณผลงานที่ทำโดย คุณแต่ละคนไปสู่ความสำเร็จของโครงการ ” สมาชิกรุ่นน้องมากขึ้นของทีมจะยินดีที่จะรวม

ดังที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์รู้ว่ามีการให้รางวัลซ้ำแล้วซ้ำอีก การได้รับการยกย่องเป็นรายบุคคลเป็นชื่อของรางวัลมากกว่าที่เราตระหนักบทความวิทยาศาสตร์และมักจะกระตุ้นให้ผู้คนให้ความพยายามมากขึ้นในโครงการในอนาคต

%e0%b8%aa%e0%b8%a3%e0%b8%a3%e0%b9%80%e0%b8%aa%e0%b8%a3%e0%b8%b4%e0%b8%8d%e0%b8%9a%e0%b8%b8%e0%b8%84%e0%b8%84%e0%b8%a5%e0%b9%80%e0%b8%8a%e0%b9%88%e0%b8%99%e0%b9%80%e0%b8%94%e0%b8%b5%e0%b8%a2%e0%b8%a7

ABOUT THE AUTHOR

POST YOUR COMMENTS

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Name *

Email *

Website